La finalidad de la Unidad es tratar de eliminar las dificultades y barreras que impiden una participación igualitaria y el desarrollo personal, académico y profesional de todos los miembros de la comunidad universitaria y de que los principios de inclusión, pluralidad, diversidad, igualdad de oportunidades y equidad se hagan realidad tanto dentro como fuera de ella.

Creación y Funciones

La creación de la Unidad de Igualdad se aprueba por consejo de gobierno de 13 de febrero de 2009 (BOUCA nº 90, de 25 de febrero de 2009).Sus funciones, recogidas en el BOUCA nº 96, de 31 de julio de 2009, son las siguientes:

• Visibilizar las desigualdades existentes entre mujeres y hombres dentro de la comunidad universitaria realizando periódicamente un diagnóstico de la situación en los distintos colectivos -PDI, PAS, alumnado…-, formular propuestas de mejora y, en su caso, denunciarlas ante la autoridad competente.
• Elaborar y coordinar la implementación, seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad entre mujeres y hombres de la Universidad. Dichos Planes de Igualdad tendrán una duración de 4 años y serán revisables anualmente.
• Velar por el cumplimiento de la legislación vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres en los ámbitos administrativo, laboral, docente e investigador: promover la adecuación de los Estatutos, realizar estudios de impacto de género y/o informes de los desarrollos normativos y curriculares que se produzcan, tales como reglamentos, planes de estudio…
• Promover la implantación transversal de la igualdad en las políticas universitarias.
• Fomentar la inclusión de la perspectiva de género en la investigación y la docencia. 
• Promover la sensibilización y formación en materia de igualdad de toda la comunidad universitaria: PDI, PAS, alumnado.
• Colaborar y, en su caso, coordinarse con las institucion es de la provincia de Cádiz (Observatorio de la prensa, Seminario de Estudios de la Mujer, Instituto Andaluz provincial…) y con cualquier otra entidad o colectivo social que trabaje en pro de la igualdad para desarrollar programas o actividades de sensibilización y formación, creación y difusión de recursos, trabajo en red….
• Garantizar, en cumplimiento de la legislación anteriormente referida, un ambiente de trabajo exento de violencia de género, mediante la adopción de un protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de género en la UCA.
• Elaborar una Memoria Anual de Actividades y realizar aquellas otras funciones que, en materia de igualdad entre mujeres y hombres, le fueran encomendadas reglamentariamente